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    印企老板眼中的“90后”

    編輯:武漢微針印刷有限公司  時間:2013/02/23  字號:
    摘要:印企老板眼中的“90后”

       如今在職場,“70后”已嫌老矣,“80后”、“85后”相繼粉墨登場,而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業發展的后續力量,“90后”所具有的鮮明時代特點,給印刷企業老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當,想要留下你,說不難也難。
      企業沒有“安全感”
      據了解,目前,一般的印刷包裝企業員工的流動率在20%~30%,這還是非常保守的估計。有的企業,特別是入駐產業園區的企業,因地方的條件限制,人員流動率會更高,達到50%~70%。有一個極端的例子,某一個“居住”在產業園區的印刷企業,因為員工食宿條件、生活條件限制,一年中,員工流動率高達90%以上。因此,招工已經成為印刷包裝企業的常態工作,搞得企業人力資源部門的負責人壓力很大?!叭穗y招,人難留,搞得企業現在沒有安全感?!币晃黄髽I負責人如是說。
      《中國新聞出版報》記者曾在一個招工現場,就聽到一位包裝企業的老板抱怨:“招工這塊,農民工第一代、第二代能吃苦,現在到了第三代,特別是‘90后’,這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣,他們都帶有享受型的特點,不是那種吃苦耐勞型的。他們喜歡自由,不喜歡被約束?!?br />  部分印刷企業的老總向《中國新聞出版報》記者反映,與“70后”、“80后”相比,“90后”的人特點鮮明,他們比較自我,表現欲強,薪酬要求較高,讓他們踏踏實實幾年干一件事很難。另外,他們對自己的升職預期比較強烈,沒有升職空間,肯定干不長。有相當一部分“90后”,并不把工作視為生活的一部分,因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。
      據了解,很多印刷企業對人員流動性較大的印后包裝這塊,實行一天一結算制,日工資一般在70元~80元。

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