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    印刷包裝大賽

    編輯:武漢微針印刷有限公司  時間:2013/02/23  字號:
    摘要:印刷包裝大賽

       近來,印刷包裝行業活動頻頻,東方之星“香港永發杯”包裝設計大賽、陜西省第三屆印刷行業職業技能大賽、第三屆“西正杯”印刷行業職業技能大賽、我國首次選拔印刷人才參加世界大賽等紛紛舉行。以上一系列的印刷包裝人才比賽,給大眾傳遞了一種信息,即印刷人才越來越受到社會的重視,一定程度上也在暗示印刷包裝行業需要大量的人才。
      就拿在上海出版印刷高等??茖W校舉行的東方之星“香港永發杯”包裝設計大賽來講,大賽歷時8個月,近20所大專院校、10個專業設計單位近270位學生和30位專業人士參賽,收到設計作品千余件。院校間的包裝設計大賽預示著中國包裝業的人才濟濟,給包裝行業的進一步發展帶來了希望。
      同樣,在包裝大發展的同時,我國在印刷行業也培養了大量的人才。新聞出版總署、人力資源和社會保障部日前印發《關于舉辦第三屆全國印刷行業職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽的通知》,第三屆全國印刷行業職業技能大賽本月起陸續展開,第42屆世界技能大賽“膠印”項目選拔賽將和大賽的平版印刷工學生組決賽同步進行,這是我國首次選拔印刷人才參加世界技能大賽,也是印刷國人才走向國際的最好證明。
      無論是印刷院校間的比賽,還是跨國參賽都旨在為印刷包裝行業培養更多的專業人才。隨著印刷業的發展,行業人才豁口很大,且印刷行業存在自身的缺點——職業安全、和薪資不平衡,這雙項因素使得人才難招又難留,企業常常因此叫苦。某行業媒體曾采訪了上海理工大學的部分學生,被采訪的學生稱:印刷行業工資低,平均收入往往在其他行業之下,印刷專業的學生在從事本專業工作時常因不堪經濟壓力而轉行,很多同學在進入專業不久后,往往選擇轉換專業,每年能留住的印刷專業人才只有招生時的一半不到。
      這種情況在各大院校屢見不鮮,很多企業最常抱怨的便是人才難招、難留的問題。據行業某人事分析,目前印刷行業已經發展到了一個鼎盛期,很多國際印刷巨頭把發展目標定放在了中國這片大舞臺上,加之國內印刷包裝技術的日益發展,設計開發人才、技術人才、銷售管理人才、一線員工,都將大幅度增加。而企業本身又因利潤薄弱等問題,只能付給職員較低的工資,這樣勢必導致企業和職員之間的矛盾。這種矛盾使企業人才流失過快,一線員工難招。
      某企業老總說,他們公司生產的印刷設備在技術上已經有了很大發展,但行業發展的趨勢是“柯達傻瓜式”相機的要求,設備操作需最簡化,只須按動開關,就能全自動完成作業。這樣一來對機械運用方面的要求就非常高,硬件方面得精密計算,軟件方面需要巧妙設計,合并兩項才能把在印刷機械設備上做得更好。如果,軟件人才有了,硬件還欠缺著,或是硬件人才有了,軟件卻需要外援,勢必會使設備的成本增加,成本投入還只是其中一項,一旦沒有工人生產產品,那將是多么嚴重的一件事情,即便技術最好,也不能批量生產更多的好產品。為此,他們調高了一線員工的工資,每年多會花很多的精力和成本在人才上。
      今日,中國教育在線報道了一則喜人的人才新聞,消息稱:2012年高考招生,北京印刷學院本科招生計劃人數為1040人,其中在北京招381人,天津招11人,河北招33人,山西招23人,江蘇招36人。
      據悉,北京印刷學院招生正是為了滿足各地印刷企業的需求,各院系設有特別獎學金,其中企業獎學金金額為1000元至10000元/人次,為了吸引更多學生加入印刷業,學院還拋出了其他各項獎勵政策,只在能為中國印刷業的發展帶來更多的人才。

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